在塞拉尼斯，你将与来自全球不同地域的同事精诚合作，在新兴市场中为客户提供服务，创造出绿色而又可持续发展的方案，同时接受各类挑战。
在塞拉尼斯，在你面前的发展机会纷繁而多彩。或许你将会在财务上起步，而最终落脚于在我们最大的部门，总管市场和销售；又或许在24年中你将经历13个职位，从工程技术到采购，从销售到战略发展，从市场到业务分析，而最终的你将会成为乳液部门的领袖。又或许你可以运用你咨询的经验来帮助公司发现问题，分析问题，解决问题，来创新完善我们的高性能材料。
Mark Murray ，副总裁兼聚合物乳液业务总经理
在塞拉尼斯服务7年 职业亮点：为塞拉尼斯全球化的发展空间寻求更多的机会
Mark的故事
Mark一直在奔跑，无论在工作中还是生活中，他热爱长跑，参加过数次马拉松比赛。作为塞拉尼斯中销售收入两亿五千万美元部门的新任总经理，他用他马拉松的热情和意志来领导这一多元化的特种高分子材料业务。通过在胶黏剂、软包装材料、光伏电池领域的钻研和发展，乳液部门已经在行业中获得了良好的声誉。
“我记得我刚从一次远足回来，发现我的小女儿麦琪又长大了，我突然意识到是时候去寻求变化了”Mark回忆到：“我过去的咨询工作经验使我具备了良好的解决问题和分析问题的能力，这为我在塞拉尼斯的发展打下了坚实的基础。”
在塞拉尼斯的头五年里，从美国到欧洲，Mark在不同的业务部门中担任过业务分析员，市场经理，销售总监等不同的职位，积累了宝贵的经验并为公司创造了巨大的价值。其中最具亮点的是他带领自己的团队在仅仅六个月的时间里将我们的聚乙烯醇业务的利润提高了39% 。
“我最喜欢塞拉尼斯的一点是，它不会拘泥于理论验证上，而是以事实为导向地前进着。”Mark解释道：“我们会用6-西格玛的方式去发现机遇，抓住机遇，但是更重要的是我们会快速地决定并快速地行动。”
Diana Peninger, 副总裁兼诺维和EVA高性能聚合物业务总经理
在塞拉尼斯服务24年 职业亮点：不断发掘并拓展与全球领先的公司的合作关系，如可口可乐和百事可乐
Diana的故事
Diana 一直乐于挑战自身的学习及思维能力，因此她始终享受着在塞拉尼斯工作所带来的“甜蜜”。
Diana1987年从工程学院毕业后就职于塞拉尼斯位于德克萨斯州的工厂。当时的她完全无法预想到23年后她将会成为年收入达一亿六千万美金的诺维业务总经理，该业务为食品、饮料及医药行业提供配料。塞拉尼斯的产品被广泛应用于世界知名品牌，如可口可乐，百事可乐，红牛。
吸引她加入塞拉尼斯的是在这里学习及发展的机会。“工艺工程师是一个极好的职业起点，在这个位置上可以学到运营中各个模块的知识，”Diana说。“我并不被局限在工程领域里，事实上我可以观察生产及工艺的方方面面，还有机会亲自参与生产、计划以及质量控制。与此同时，我还有机会接触到高级领导层，这些宝贵的机会让我可以更快地承担更多责任。” Diana有许多头衔，她也曾在数个业务领域工作过，她称自己在塞拉尼斯有一个“永不枯燥”的职业生涯。在工程技术的职位之外，她还担任过商业战略发展总监，战略市场总监，销售经理，采购经理，商业分析经理以及市场主管。
“我在塞拉尼斯工作的这些年，几乎每一天都都能遇到激动人心的业务挑战和绝佳的个人发展机遇。”Diana解释说。“这里的公司文化会一直刺激你鼓励你去随着业务的增长而充实自己。每隔两三年我都会接受一个新的工作，让我在不断的学习中得到成长。”
Diana热切地关注着环境问题。她指出，塞拉尼斯一直致力于业务各个方面的持续发展。在位于法兰克福的装置上，Diana和她的团队检验了生产运营的碳排放量，然后引进了一个项目令碳排放减少了95%。她自豪地宣称，现在公司在生产天然的，高甜度的甜味剂时对环境所造成的影响已经小于了生产糖果所造成的影响。当被问及在塞拉尼斯取得成功需要什么样的个人素质时，Diana说，“开放，坚韧和自省是非常关键的。你要有紧迫感，要有强烈的发展愿望，并且愿意不走寻常路。如果你能勇于自我激励，并乐于团队协作，你将会在此有良好的发展前景。”
Phil Mcdivitt， 副总裁兼高性能工程材料业务总经理
在塞拉尼斯服务24年 职业亮点：负责中国南京一体化化学生产基地的战略发展
Phil的故事 变化对于Phil来说是一件再自然不过的事情。 在塞拉尼斯工作的24年中，Phil从事过超过15个岗位。他的蛇形的职业发展轨迹从最初的工艺工程师开始，在经历了多个不同专业的岗位后，现在担任副总裁兼高性能工程材料业务总经理一职。 Phil说：“人们普遍有一种错误的认识，即认为职业的发展应该是一个直线形的轨迹，一个人可以通过在同一地区同一业务领域内不断重复同一件工作而慢慢成长，直至承担资深的战略管理职责。然而这在塞拉尼斯是行不通的。塞拉尼斯注重的是发展全球业务领袖的跨文化及跨业务经验。我认为我的每一个在塞拉尼斯的工作岗位都有助于我的职业发展。” 虽然工作岗位常常变化，但是有些东西对Phil来说一直没有改变。在他的整个职业生涯中，他将很大一部分时间都用于培养人才，在内部指导积极进取的塞拉尼斯员工，在外部吸引和招聘有潜力和热情的大学毕业生。Phil相信，除了在公司中承担重要的业务角色之外，指导培养人才也是他的关键职责之一。 “我告诉我指导的那些人们，当你在塞拉尼斯工作的时候，重要的不再是你的学校和学习成绩，而将是你的工作业绩以及你为帮助塞拉尼斯成为领先化学品公司的而持续做出的贡献。”Phil说。他现在是公司招聘执行委员，负责针对他的母校德州农工大学的招聘工作。 Phil职业生涯的一个高峰始于2001年，当时他和他的团队需要开始建设一个全资的乙酰基工厂，这个项目将满足公司对于中国市场未来巨大增长潜力的预期。2007年该项目进入高潮，塞拉尼斯的旗舰化工工厂在南京建成启用，这也是公司在全世界范围内最大的一体化化工生产基地。南京工厂的运行推动了塞拉尼斯在中国以及亚洲地区的发展。 “我们得到了管理层的支持，随即迅速展开行动。”Phil强调说。“在塞拉尼斯，基于数据的决策和快速的落实，两者并不冲突。我们努力做出正确的决定，然后快速地推进落实。南京项目就是将一个共同的愿景迅速转化为行动的最好的成功例证。这也使我们在中国能够更好的利用区域增长来推动业务的发展。” 24年前，Phil不知道他在塞拉尼斯的职业发展会是怎样的。但是，正像他跟新员工说的，他知道在塞拉尼斯将会有很多机会和挑战等待着他。 “在这里，你不会被层级或规则所束缚。塞拉尼斯崇尚精英和能力，如果你做的好，你可以不断的得到承担更大职责的机会。我每天来这里工作，渴望学到新的东西，不断接受新的挑战，使我的能力得到完全的发挥。”